답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불안장애에 대해서도 솔직히 기재를 해주는게 좋다고 보입니다. 그렇지 않은 경우 허위기재에 따라 나중에라도 문제가발생할 수 있습니다. 보훈의 경우 국가유공자 등을 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 후 촉탁직으로 전환시 연차를 새로이 발생하는 것으로 할 수 있습니다. 이 경우 기존 연차 11.5개에 대해서는 수당으로지급을 해주고 이후 적어주신대로 15 x (12.1~2.29 재직일수 / 365)로 계산한 연차를 부여하는 것도 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 질문자님은 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 180일은 현재 직장 뿐만 아니라 질문자님이 이전에 근무한 일용직 근무일수도 합산하여 판단하므로 질문자님은 180일을충족하게 됩니다. 또한 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하게 되므로 실업급여를 받는데 있어 어려움은 없을것같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용보험 가입과 상관없이 실업급여 수급중에 일을 하였다면 반드시 신고를 해줘야 합니다. 그렇지 않은 경우 부정수급으로처벌을 받게 됩니다.(실제 세금처리를 하지 않더라도 나중에 일한 사실이 발각되어 실업급여 부정수급으로 환수되는 사례가많이 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재 출근하지 않는 일방적인 주장만으로 괴롭힘이 인정되지는 않습니다. 해당 직원에게 증거를 제출하도록 하시길바랍니다.2. 복귀명령을 하였음에도 계속적으로 무단결근을 하는 경우라면 충분히 해고사유에도 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 초과근무수당도 평균임금에포함되어 퇴직금을 산정하게 됩니다.2. 쉽게 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 초과근무를 많이 하여 지급받는 임금이 많다면 퇴직금액에 있어서도 유리하다고 보시면됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 올해부터는 식대, 교통비 등 복리후생이 전액 최저임금에 반영이 됩니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간근무를 하는 경우 기본급 192만원 + 식대 20만원을 지급하면 최저임금에 미달하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로시간에 따라 시급을 곱하여 산정을 합니다. 이후 근로세득세와 4대보험료를 공제하고 지급한다고 보시면됩니다. 따라서 회사는 세전임금 산정후 각 공단에서 4대보험 부과내역을 받아 보험료를 공제한 후 임금을 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 사직서 자체를 작성하지 않는게 좋습니다. 실제 해고를 하였다는 문자나 녹취를 토대로 해고예고수당을 청구하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 질문자님 퇴사일 기준 3년이 지났다면 퇴직금 청구는 어렵습니다. 다만 퇴직금 미지급에 따라 회사를 처벌할 수 있는 공소시효는 5년이 적용되므로 퇴직금 미지급에 따른 고소는 가능합니다.(고소후 퇴직금 지급에 대한 합의를 해보셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.