답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 안좋은 감정으로 인하여 신고를 한 것일수도 있습니다. 실제 실업급여 수급중 일을 한것이 아니라면 크게 문제될부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 먼저 사직권유를 하고 근로자가 동의하여 퇴사하는 사직의 유형입니다. 근로자가 먼저 요청하는 부분은맞지 않다고 보입니다. 다만 인사발령의 부당성에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사 관련 자격증은 노무사, 경영지도사가 있습니다. 그리고 민간자격증으로 hrm전문가와 사회보험전문가 자격이 있습니다.각자 인사쪽에서 일하는 이유는 다양할 것으로 보입니다. 전공으로 인한 선택도 있고 타 업무를 하다 선택하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 월세제출과 관련한 내용이라면 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 부당해고 구제신청이 불가합니다. 노동위원회에서 전화오면 5인미만 사업장이라고 이야기를하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금 명세서를 요구하시길 바랍니다.2. 다만 질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 12,721,360원으로 산정되므로 17개에 대한 연차수당은 아직지급되지 않은 것으로 보입니다. 회사에 요구를 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 회사와 과반수 노조가 서면합의를 한 경우라면 특정근로일에 여름휴가 명목으로 근로자의 연차를 대체할 수 있기는 합니다. 따라서 질문자님이 건의를 하였음에도 받아들여지지 않는다면 날짜변경은어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여는 근로자의 최종 3개월간 임금과 소정근로시간에 따라 금액이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서의 내용을 회사와 근로자 모두 지켜야 합니다. 수습기간이라도 마찬가지 입니다.2. 우선은 질문자님이 원하는 일자로 사직서를 제출하시길 바랍니다. 만약 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.회사에서 승인을 하지 않는다면 한달까지는 사직의 수리를 미룰 수 있습니다.3. 30일 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 체불된 일수를 합산하여 2개월 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.