답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 법상 연차가 발생하지 않습니다. 회사 자체적으로 지급하는 연차라면 근로계약이나 회사규정에근로자 퇴사시 수당으로 지급한다는 내용이 없다면 수당청구가 어렵습니다. 질문자님의 경우 수당으로 받을 수 없다면일단 다 사용하고 퇴사의사를 통보하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴직기간에는 4대보험 유예신청이 가능합니다.2. 휴직기간의 경우에도 계속근로기간에 해당하므로 퇴직금 산정시 휴직기간도 포함하여 계산을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바지사장과 관련하여 세금 탈세에 대한 신고와 관련한 문제라면 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자의 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.만약 가산수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제로 근로계약을 체결하더라도 5인이상 사업장의 경우 근로자의 날, 대체공휴일, 임시공휴일 등 휴일에 대해서는유급으로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정공휴일(빨간날)은 법에 따라 보장되는 유급휴일입니다. 이러한 유급휴일과 별개로 근로계약으로약정한 휴무일은 별도 보장이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일주일에 통상 하루만 주휴일에 해당합니다. 나머지 하루는 휴무일입니다. 따라서 주휴수당은 하루만 지급됩니다.2. 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 됩니다.3. 5인이상으로 보입니다.4. 휴일에 일을 한다면 1.5배로 계산을 합니다.5. 한주 15시간 이상인 주에 대해서만 주휴수당을 지급하면 될 것으로 보입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사 규정에 따라 다릅니다.2. 만약 회사규정에 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면73개를 기준으로 연차정산이 가능합니다. 만약 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 89개를 기준으로 연차를 정산하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무 카테고리 보다는 공기업 지원생 들이 모여있는 네이버 카페 등에 가입을 하여 문의를 하는게 더 좋을 것같습니다. 감사합니다.