답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 육아휴직이나 출산휴가 모두 법에 따라 사용할 수 있는 근로자의 권리입니다.2. 육아휴직도 법에 따라 2회까지 분할하여 사용하는게 가능하기 때문에 근로자가 한달 육아휴직 사용 후 출산휴가에 들어가고이후 남은 기간 육아휴직을 사용한다고 하여 회사에서 거부를 할수는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장 관할 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기하셔야 합니다. 여기서 회사가 지급하면 다행이지만 지급여력이없어 지급하지 않는다면 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약체결시 연봉에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 그리고 수습기간이라도 최저임금의 90%이상은법에 따라 반드시 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상적인 경로를 이용한 출퇴근시 발생한 사고도 산재신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 산재신청을 하여보상을 받으시길 바랍니다.2. 질문자님이 출퇴근재해로 산재신청을 하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금과 연장수당 미지급에 대해 같이 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 이후 체불금품확인원을 발급받아대지급금을 신청하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 하여야 합니다.2. 질문자님의 경우 원래 210만원을 받아야 하는데 회사에서 지급하지 않아 180만원을 받은 경우이므로 퇴직금도원래 받아야할 210만원을 기준으로 산정되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우20시간 근무한 주부터는 주휴수당이 발생하게 됩니다. 따라서 지금이라도 회사에 이전에 받지 못한 주휴수당 전액을지급해달라고 요구하시길 바랍니다.2. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 취득신고시 계약직 체크부분은 단순 참고용입니다. 따라서 계약직 체크와 별개로 실제 질문자님이 계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청에 있어 문제되지 않습니다.2. 따라서 걱정하지 마시고 수정하지 마시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특별히 실이 되는 부분은 없을걸로 보입니다.2. 적어주신대로 식대 10만원을 비과세로 조정하면 그만큼 실수령액이 증가되고 퇴직연금에도 식대까지 포함하여 계산하게되므로 문제되지 않습니다. 그리고 연장, 야간, 휴일수당의 경우 통상임금으로 산정되는게 매월 고정적으로 10만원씩 지급되는식대도 통상임금에 포함되기 때문에 연장, 야간, 휴일수당의 산정에 있어서도 불이익은 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현재상태에서는 사직일 조정에 대한 단순 권유에 해당합니다. 질문자님이 원치 않으면 거절하시면 됩니다.만약 거절을 하였음에도 회사 일방적으로 1월 31일에 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.