답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 원래 받아야 할 금액보다 적은 금액을 지급한 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 올려주신 자료만으로 문제가 있는지를 확인하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 제외 주6일 10시간 근무 = 209시간 + 130.352. 휴게시간 제외 주6일 11시간 근무 = 209시간 + 169.453. 휴게시간 제외 주6일 10시간 근무 = 209시간 + 130.35(3번은 1번과 동일합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴무일과 법정공휴일이 중복되는 경우 질문자님이 쉬더라도 회사는 유급휴일수당을 지급할 의무가 없게 됩니다.2. 다만 휴무일과 법정공휴일이 중복되더라도 이날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되거나 보상휴가가 부여되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 가족(배우자, 자녀, 친인척 등)은 상시근로자수에서 제외된다고 생각하시면 됩니다. 실제 노동청에서 근로자성이문제되도 배우자와 친인척이 단순히 가족을 도와준 것이라고 주장하면 제외하고 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 잠적으로 인하여 이직확인서 발급자체가 어렵다면 고용센터에 도움을 받아 해결하시길 바랍니다. 이 경우고용센터에서 사업주에게 연락 및 해당 회사에 공문을 발송하여 이직확인서 발급을 하라고 합니다. 이마저도 안되는경우 고용센터에서 직권으로 처리하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 실업급여 수급중에 별도 신고없이 대리운전을 하여 소득이 발생한다면부정수급에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 질문자님의 경우 3월에 발생하는 연차15개를 전부 사용하고 퇴사하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고 및 4대보험 신고를 하기 위해서는 최소 질문자님의 성명과 주민번호를 알아야 합니다. 이러한 정보가 없다면신고가 어렵습니다. 질문자님의 경우 세금신고는 신경쓰지 마시고 법위반에 대한 노동청 진정을 진행하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인계인수와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 통상 회사 규정, 근로계약, 회사와의 합의 등에 따라 인계인수 기간이 정해진다고 보시면 됩니다.3. 후임자가 뽑히지 않았다면 문서로 인계인수서를 만들고 퇴사를 하는 방법도 있을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 내용이라면 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.