답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과 상관없이 실제 근로자라면 파트타임도 모두 상시근로자수에 포함이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 5인이상 사업장에 근무하는 것이므로 근로기준법에 따라 연차를 사용할 수 있습니다. 만약 5인이상 사업장임에도회사에서 연차를 사용하지 못하게 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우라면 한달 이상 근무를 하여야 하지만 권고사직은 상관이 없습니다. 따라서 질문자님이 2주 근무하다 권고사직을 당한 경우라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 하루 소정근로시간을 기준으로 하여 책정이 됩니다. 질문자님의 소정근로시간이 하루 5시간이라면 하루치 실업급여 금액은 39,440원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 이 경우 주5일 근무자 기준 대략 7 ~ 8개월은근무해야 180일 충족이 가능합니다.2. 따라서 주5일 근무라면 180일 충족이 어렵워 실업급여 신청이 불가합니다. 다만 180일은 현직장 뿐만 아니라 최종직장퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여 산정하므로 질문자님의 경우 이전직장에서 근무한 이력이있다면 180일 충족이 가능할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차라리 대표가 실제 해고한 사실이 없다면 그냥 지금부터 다시 출근하여 계속근무를 하겠다고 이야기를 해보시길 바랍니다.실제 해고라는 사실에 대한 입증이 어렵다면 해고예고수당 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료일에 대한 기재가 있는 것으로 보입니다. 이 경우 계약직에 해당하므로 계약만료 통보는 해고가 아닙니다.따라서 30일전에 예고를 하지 않았다고 하여 회사에서 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하여 금전보상을 신청할 수 있습니다. 다만 해고사실에 대한 입증에 있어 단순히 동료와의 통화한 것을 증거로 하기에는 부족합니다. 회사에서 해고한 사실에 대한 문자나 녹취 등으로 입증이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로를 시키지 않은 상태에서 수당을 지급하지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 다만 법에 따라질문자님의 평균임금으로 산정한 퇴직금보다 통상임금으로 산정한 퇴직금액이 더 큰 경우에는 통상임금으로 산정한퇴직금을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사마다 다릅니다. 다만 동일분야의 경력만 인정하는 경우가 많습니다. 2. 실제 근무한 개월수는 16개월이 되고 횟수로 2년차가 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 2월 12일 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 대체공휴일은 연차대체가 불가한 날이라고보시면 됩니다. 감사합니다.