답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직을 사용하려면 해당 사업장에서 6개월은 근무를 하여야 합니다.2. 동시에 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등법 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 입사시점부터한달이 지났으므로 반차사용이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 40시간 미만인 경우에도 1년간 80% 이상 출근시 발생하는 연차는 15개로 동일합니다. 다만 연차 1개의 시간이차이가 납니다. 40시간 미만 근로자의 경우 연차 1개의 시간은 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 근로자가 3개월 이상 근무한 상태이므로 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 30일전 해고예고를 하지 않은 경우30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 의원면직후 지방직에 합격하는 경우이므로 복지포인트는 환수될 것으로 보입니다.2. 지방직 임용부터 신규연차가 발생한다고 보시면 됩니다.(이전 되지는 않을 것으로 보입니다.)3. 다시 해당 지자체에 지침에 따라 다시 수습기간을 거쳐야 할 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무자의 경우에도 근로자에 해당한다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로 근로계약서가 없더라도 진정제기는 가능합니다. 다만 카톡이나 문자 또는 통화녹취로 임금을 지급받지 못하고 있는 상황에대한 증거를 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 12일 대체공휴일은 법상 유급휴일입니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 해당 대체공휴일에 근로자를 쉬게 해줘야하며 쉬더라도 임금이 지급되어야 합니다. 주차로 대체할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업 단위(본점과 지점을 합산하여)로 참여기업 적격 여부를 판단 합니다. 다만, 하나의 사업이 장소적으로 분리되어 별도의 노무관리가 필요하고 고용보험이 구분되어 있는 등 사업장 단위로 도약장려금 사업을 시행하는 것이 합리적인 경우에 한하여 사업장 단위로 신청 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물리적 충격에 의한 사고로 인한 회전근개파열은 업무상사고의 절차로 산재신청을 하면되고 혼자 진행을 하셔도 큰 문제는 없지만 특별한 외상없이 업무수행중에 회전근개파열이 발생한 것이라면 신체부담업무 수행에 의한 업무상질병의 절차로 산재신청을 하셔야 합니다. 이러한 업무상 질병의 경우에는 업무와 상병간의 인과관계의 입증이 중요하므로 되도록 혼자 진행을 하시기 보다는 노무사의 조력을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적절한 세금처리를 하지 않고 질문자님의 임금에서 10%를 제하고 임금을 지급하였다면 임금체불에 해당이 됩니다.따라서 질문자님의 경우 임금체불 및 해고예고수당 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길바랍니다. 감사합니다.