답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 약정한 내용은 기본적으로 사용자나 근로자 모두 준수하여야 합니다. 2. 30일전 퇴사통보 없이 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 또한 무단퇴사로 처리되더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우일하다 다친것이므로 지금이라도 근로복지공단에 방문하여 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인시 병원치료비와 일하지못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 지급한 임금을 퇴사를 이유로 공제하는 것은 문제가 있습니다. 만약 실제 공제하고 지급한다면 임금체불로 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 하루치 실업급여 금액은 25,241원으로 책정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. CCTV 설치목적이 중요할 것으로 보입니다.2. CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 만약 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 월의 통상임금을 기준으로 하여 연장수당을 산정하면 됩니다. 따라서 12월 연장근로는 11,483원으로 1월 연장근로는12,200원으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주말에 일할시 1.5배로 지급하기로 계약서상 약정이 되어 있다면 1.5배로 지급하여야 합니다.2. 돈을 받는거와 별개로 5인이상 사업장의 경우에는 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로시간을 기재하는게 맞습니다. 그리고 8시간을 초과하는 시간은 연장수당을 지급해야 합니다.2. 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.3. 알바도 5인이상 사업장의 경우라면 공휴일 근무시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.4. 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.5. 출퇴근기록부 등 근로시간을 입증할 수 있는 서류가 필요합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 질문자님이 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 성립할지는 알 수 없지만 특정인을 의도적으로 따돌리는 행위도 괴롭힘 유형에 해당이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외여행중 실업급여 금액이 지급되더라도 실업급여 만료일 이후에 해외여행을 가는 경우이므로 전혀 문제될게 없습니다.걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.