답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산일 이후 45일 이상 확보되면 됩니다. 이를 고려하여 출산휴가를 신청하시면 됩니다. 그리고 출산휴가 이후 바로 이어서육아휴직을 사용하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙, 근로계약, 당사자의 합의가 있는 경우라면 지각 및 조퇴시간을 누계하여 연차휴가를 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 근로계약서 미작성에 대해 처벌을 받을 수 있습니다. 법은 회사에서 근로자를 채용하고도 계약서를 작성하지 않는 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 근로자의 경우 별도 형사처벌은 받지 않지만 나중에라도 노동분쟁 발생시근로계약서는 중요한 증거로서 활용이 되므로 이왕이면 근로계약서를 작성하고 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 중에는 고용보험에서 출산휴가급여를 지급하므로 사업장 취업규칙 등 자체규정에 출산휴가자에 대해서도 명절수당을지급하도록 하는 특별한 규정이 없는 한 명절수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 동일 직장에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 고용센터에서 좋게 보지는 않습니다. 왜 퇴사후 다음날 한달 계약직으로 다시 입사를 하였는지에 대한 충분한 설명이 필요할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 최종직장에서 계약해지로 인한 비자발적 퇴사를 한 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 서면을 받은게 아니라면 회사에서 연차촉진을 하지 않은 것으로 보시면 됩니다.2. 따라서 질문자님의 경우 미사용 연차 12개에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면임금체불에 해당이 되므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로자와 회사가 합의하여 소정근로시간이 변경된다면 변경된 35시간을 기준으로 통상시급을산출하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제를 시행하더라도 전직원을 대상으로 무조건 적용해야 하는 것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IRP계좌가 아닌 일반 통장으로 받았다면 퇴직소득세가 공제되고 지급되어야 합니다. 감사합니다.