답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월로 인정되지 않고 일용직 일수를 합산한 기간이 고용보험 가입기간입니다. 총 일수가 52일이므로 대략 2개월이 조금못된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지입기사는 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니기에 1년이상 근무하고 퇴사해도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 근로자가 퇴직금을 받기 위해서는 형식만 지입기사이고 실제 근로자라는 부분에 대해 입증을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 30시간 근무시 30 + 6(주휴시간) x 4.345로 계산하여 주휴시간 포함 약 156.42시간이 됩니다. 따라서 1,542,386 / 156.42로 계산하면 시급은 9,860원(올해 최저시급)이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 임금항목 중 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 별도 내용이 없다면 산업기능요원 군사훈련 4주에 대해서는 무급처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용노동부 행정해석은 근로자의 결근기간 중에는 근로자의 주된 권리의무가 정지되는 것이 아니라 단순히 개별 근로자의근로제공의무의 불이행만 남게 되는 것으로 사용자는 여전히 노무지휘권을 행사할 수 있고, 근로자도 여전히 근로제공의무를부담하는 평상적인 근로관계에 있는 것으로 보아야 할 것이므로, 무단결근 기간에도 관공서 공휴일에 대하여는 유급휴일수당을지급하는 것이 타당하다고 해석하고 있습니다.2. 다만, 예외적으로 무단 결근기간이 상당기간 지속되는 등 더이상 해당 근로자의 근로제공을 기대하기 어려워 평상적인근로관계가 단절되었다고 보는 것이 타당한 경우에는 무급처리하는 것도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 나누기 1.2로 하시면 됩니다. 따라서 주휴포함 13,440원이라면 주휴수당을 제외한 기본시급은 11,200원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험공단 콜센터에 전화를 하여 건강보험 퇴직정산에 따른 환급금이 있는지를 확인해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차는 근로자의 권리입니다. 따라서 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다. 회사는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없다면 연차를 소진하고 퇴사할 수 있게 하여야 합니다. 이 경우 연봉협상 이후 사용한 연차에 대해서는 인상된 임금을 기준으로 하여 지급해줘야 합니다. 2. 을이 계속하여 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 80퍼센트 미만 출근한 경우에는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 부여한다는규정은 1년이상 근로한 경우에도 지난 1년간 80% 미만 출근하였다면 개근한 달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미리 연장되는 시간과 연장수당을 근로계약서에 명확히 표시하여야 합니다.2. 적어주신 내용처럼 상여금을 기본급 기준으로 하여 지급한다면 기본급을 적게 잡고 연장수당을 크게 잡으면 그만큼상여금 액수가 줄어들 수 있습니다.3. 감사합니다.