답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.2. 따라서 질문자님이 2월에 퇴사를 하더라도 1월 1일에 발생한 연차 15개 전부에 대해 퇴사시 미사용 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사와 근로자가 합의하여 퇴사일을 정하게 됩니다. 그리고 이러한 권고사직에 대해서는 회사에서거부를 할 수 있습니다.2. 해고는 회사 일방적으로 퇴사일을 지정하게 되며 근로자가 거부할 수 없습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 17일에 입사하여 24년 1월 10일에 퇴사한다면 한달 미만 근무이므로 발생하는 연차가 없습니다. 따라서 연차수당을지급하지 않더라도 법상 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 단절에 필요한 최소기간에 대한 법상 규정이나 해석은 없습니다. 실제 퇴사후 일정 공백기간을 거쳐 재입사를 하게 된다면근로관계의 단절로 평가합니다.2. 참고로 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청전에 프리랜서로 일한 경우이고 실업급여 신청후에는 별도 일을 하지 않는다면실업급여 금액이 공제되어 지급되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 매주 소정근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정하여 주휴수당을 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 받은 상여금, 성과급도 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.2. 이 경우 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 받은 상여금과 성과급을 합산한 금액의 3/12이 퇴직금 계산시 반영되어야 합니다.3. 포함하지 않아 적은 퇴직금을 지급한 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업으로 근로자가 근로제공을 못한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라휴업일에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한내용에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.(물론 입사일 기준이 더 유리한 경우에는 회사규정과 무관하게 유리한 입사일 기준에따라 정산을 해줘야 합니다.) 감사합니다.