답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상실코드 45번 아님을 선택하셔도 실업급여를 받는데 있어 제한되는 부분은 없습니다. 2. 재취업지원서비스 희망유형은 일종의 수요(설문)조사라고 보시면 됩니다. 스스로 구직활동을 할 수 있다면 선택하지않으셔도 됩니다. 3. 이미 퇴사시 기본적인 연말정산은 하였습니다. 이후 공제받지 못한 항목은 5월 종합소득세 신고시 반영하면 됩니다.(홈텍스)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 회사 자체규정이나 근로계약 등에 무급휴가나 휴직에 관한 제도가 없었다는 점과 이로 인하여 실제 질문자님뿐만 아니라 타직원도 무급휴직이나 휴가를 사용한 경우가 없었다는 점에 대해 기재를 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동거친족의 경우에는 기본적으로 근로자성이 부정되어 고용산재의 가입대상이 아닙니다.다만 동거친족의 경우라도 질문자님이 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받았다는 사정 등을입증하면 고용산재 가입이 가능합니다.(소급가입시 별도 과태료가 부과되지는 않을것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 법위반이므로 나중에 퇴사후 임금체불로 노동청에 신고를 하셔서 받으시면 됩니다.2. 그리고 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.참고로 해고를 할 때 30일전에 해고예고를 하지 않는다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 자발적 퇴사를 하였어도 23년 11월 2일부터 24년 10월 7일까지 일용직으로 근무일수가 90일이 된다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 참고로 180일은 최종직장 퇴사일(24년 10월 7일) 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수도 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 부당한 승진누락에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을받아보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)2. 질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 73,422,953원으로 산정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 10분의 추가근로를 하였어도 연장근로에 해당합니다. 따라서 10분의 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자의 4대보험료 절반은 회사에서 부담해야 합니다.(산재보험은 회사 100% 부담) 만약 법과 다르게 회사에서4대보험 전액을 질문자님의 임금에서 공제한다면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 질문자님의 경우 재직중어렵다면 나중에 퇴사후 신고하셔도 그동안 부당하게 공제된 4대보험료를 받을 수 있고 퇴직금에 대해서도 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.그리고 실업급여 신청일 기준 근무일수가 10일 미만이 되어야 한다는 의미입니다. 그만큼 실업급여를 늦추어 신청하면됩니다. 감사합니다.