답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 원거리 발령으로 실업급여를 받기 위해서는 인사 발령장과 사업자등록증이 필요합니다. 이러한 자료를 제출하기 어렵다면 고용센터에 연락하여 고용, 산재 가입증명원으로 대체가 가능한지 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차휴가 8개가 발생을 하고 24년 1월 1일에 10.9개 발생 이후 3개의 연차(월차)가 발생하여 총 14개를 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업 내 호칭에 대해 법에서 규정한 내용은 없지만 회사차원에서 수직관계의 직급제를 완화하기 위하여 호칭을 변경하는사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 개정으로 22년 4월 14일부터 퇴직금 IRP 계좌 이체가 의무화 되긴 하였습니다만 위반시 벌칙규정이없습니다. 따라서 회사에서 현재까지도 일반통장으로 지급하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 3,000,000 x 19 / 31로 계산하여 1,838,709원으로 산정됩니다.2. 1번과 같이 지급하면 됩니다. 추가로 1일분을 더 줄 필요는 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 요청하여 급여명세서 발급을 받으시면 됩니다. 근로기준법은 회사에서 임금지급시 급여명세표를 의무적으로 교부하도록규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7.33시간 한주 44시간 근무시 40 + 7.33(주휴시간) + 6(연장, 4 x 1.5) x 4.345 x 9,860원으로 계산을 하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 월 최저임금은 2,284,748원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고구제신 청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원이 동의하면 가능하지만 그렇지 않은 경우 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다. 이와 관련하여 더 자세한 내용은법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 결근한 주만 주휴수당이 발생하지 않습니다. 결근이 없는 나머지 주는 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.3. 하루라도 결근하였다면 해당 주의 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.4. 근로계약서 미작성에 대해서는 법위반이므로 노동청 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.