답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사1년미만의 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 발생된 연차가 있다면 사용하고퇴사가 가능합니다. 23년 7월 입사라면 24년 6월까지는 1년미만 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 수습기간이라도 회사 규정에 사직서를 제출하도록 하고 있다면 이에 따라야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자와 근로계약을 체결한 회사에서 휴가 등 노동법상 권리를 보장해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 직업선택의 자유가 있습니다. 그냥 억지를 쓰는것으로 보이므로 무시하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 하루 9.5시간 한주 47.5시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함한 월 최저임금은 2,538,371원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상업무를 하든 안하든 회사의 지시에 따라 휴일에 출근하여 회사에서 지시하는 업무를 수행한다면 휴일근로에 대한 수당이지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 계약서의 내용과 무관하게 수습기간 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사를 하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약수습기간 미포함을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.2. 적어주신 내용을 보면 합산하여 4시간이 되므로 중간의 공백시간을 휴게시간으로 설정하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주 40시간제 사업장의 경우 40시간(주 근로시간)+8시간(주휴일) x 4.345로 계산하여 월 소정근로시간을 209시간으로 하게 됩니다. 다만, 임금저하가 없고, 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 토요일 4시간에 대하여 유급으로 하여월 소정근로시간 226시간으로 하는 것도 가능은 합니다.2. 226시간으로 하는 경우 그만큼 통상임금이 저액이 되어 통상임금을 기준으로 산정하는 연차수당 연장수당 휴일수당등이 209시간인 경우보다 불리하다고 볼 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이 연장된다고 하더라도 연장된 이후 육아휴직을 신청한자에 한하여 적용이 되며 이미 사용한 사람들에게 소급하여적용되는것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.