답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 1년단위로 발생을 하며 80% 이상인지 미만인지도 1년단위로 판단을 하게 됩니다. 따라서 질문자님이 신규연차를받기 위해서는 24년 2월 17일까지는 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 하루라도 전에 퇴사한다면 신규연차는 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사시에 회사에서 연말정산을 기본적으로 해줍니다. 이후 질문자님이 공제받지 못한 항목에 대해서는 5월에 종합소득세신고를 하여 반영하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자 퇴사시 소득세 연말정산과 건강보험 퇴직정산을 하기는 합니다. 이 경우 환급이 될수도 있고 추가납부가 결정이될 수 있습니다. 질문자님의 경우 우선 회사에 정산서를 요청해보시고 이후 공단 등에 연락하여 해당 금액이 맞는지를 확인해보셔야 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 기준이 있는 것은 아니지만 주민번호 등 개인정보와 관련된 내용에 대해서는 일부 가리고 제출하시면 됩니다.그리고 현주소 기준 오른편의 발생일 변동 / 신고일 부분은 통상 가리지 않고 제출하는 경우가 많은 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사협의회 회의록시 참석위원들의 서명이 아닌 도장으로 날인하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단축근무와 연봉협상은 아무 관련이 없는 내용이라고 보입니다. 연봉협상은 법에 따라 강제되는 사항이 아니므로 회사와근로자가 합의하여 정하는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 계약만료일에 퇴사를 한다면계약만료로 인한 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 신규연차가 발생하기 위해서는 24년 1월 1일에 근로관계가 유지된 이후 퇴사가 되어야 합니다. 질문자님의 경우 12월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 하였다면 신규연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 이미 자녀 1명에 대해 육아휴직 1년을 사용하였다면 타 사업장에 이직하더라도 법정육아휴직 사용은어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재 상태에서는 특별히 방법이 없습니다. 사직서를 절대 쓰시면 안되고 회사에서 사직권유를 하여 나가는 상황이 되어야 합니다.2. 그리고 인사발령 부분에 대해서는 회사의 업무상 필요선보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 노동위원회에구제신청을 제기할 수 있습니다.