답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 반드시 받아야 하는 서류는 없습니다. 통상 이력서, 주민등록등본, 통장사본 등을 받는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저 주휴수당은 하루 근로시간 x 최저시급으로 계산이 되지만 최고금액은 한도가 없습니다. 근로자의 시급이 클수록 주휴수당 금액도 커진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상이라면 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 야간근로를 하였다면 당연히 야간근로수당이 지급되어야 합니다. 만약 질문자님이 야간근로를 하였음에도수당지급을 하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급에 있는 일정금액은 기타수당이라는 항목으로 이름만 바꾼다고 하여 통상임금에서 제외되는게 아닙니다. 따라서 적어주신대로 (기본급+ 고정연장근로수당 + 식대 + 기타 수당)/209로 계산한 통상시급을 기준으로 연차수당 및 연장수당을지급해야 합니다. 회사에서 이와 다르게 12,000원을 기준으로 산정한다면 임금체불에 대해 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용보험에 따라 근로자의 정년은 만60세 이상으로 설정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 출근자체는 하였으므로 결근은 아니고 지각이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업에 따른 비자발적 퇴사로 인하여 실업급여를 신청하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신청일 기준으로 산정이 됩니다.2. 아니요 이미 발생한 임금이므로 실업급여 수급중 지급되더라도 문제되지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일 근로를 하였음에도 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.