답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 신청요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 회사에서 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 한달 20일 미만 근무를 하였어도 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 재택근무를 하더라도 연차휴가가 부여되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 18년 1월 29일에 입사하여 24년 2월 2일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 107개, 회계연도 기준 104개입니다. 입사일 기준이 더 유리하므로 질문자님이 재직중 회계연도에따른 연차를 전부 사용하였다면 추가 연차 3개에 대해 미사용 연차수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 퇴직금은 최소 1년이상 근무해야 발생합니다. 질문자님이 권고사직으로 퇴사를 하더라도 1년미만 근무하고퇴사한다면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에해당하고 30일전 예고를 하지 않은 경우에 해당하므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차 사용후 퇴사에 대해 회사에서 승인을 하였다면 유급으로 처리가 되어야 합니다.2. 31일이 퇴사일이 되고 이후 14일 이내에 임금 및 퇴직금이 지급되어야 합니다.3. 질문자님의 경우 회사에 지급요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 퇴직금 체불 및 직장내성희롱에 대해노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 4. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실상 동일인이므로 적어주신 내용대로 근로계약서를 작성하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이미 계약직으로 2년을 초과하여 무기계약직으로 전환이 되었다면 육아휴직 1년을 사용할 수 있습니다.2. 복직이 어렵다는 이유로 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 동의가 없더라도 연차촉진제를 시행할 수 있습니다.2. 법에서는 서면으로 통지하도록 하고 있으므로 번거롭겠지만 이메일이 아닌 문서로 통지하시길 바랍니다.3. 일단 사용시기를 특정하여 보내도록 하시길 바랍니다. 이후 변경이 있다면 회사와 근로자가 합의하여 변경을 하셔야 할 것으로보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 자격요건으로 학사를 요구하고 있으므로 전문학사의 경우라면 지원하기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.