답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년 재직후 퇴직금을 받는다고 하여 법상 퇴직금이 두배가 되는 것은 아닙니다. 대략적으로 1년치 퇴직금이 한달치 월급정도이므로2년치라면 두달 월급여의 금액을 퇴직금으로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 3개월간 평균임금으로 산정이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 한주 31시간 근무에 대한 월급여로 퇴직금이산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 창립기념일도 약정 유급휴일이었다면 일을 하지 않은 경우라도 임금이 지급되어야 합니다.2. 그리고 미사용 연차 2개에 대해서도 수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회계기준 적용시 입사시점부터 1년미만의 기간에는 11개의 연차가 발생하고 23년 1월 1일에는 1.3개의 연차가발생을 합니다. 따라서 총 12.3개가 됩니다. 24년 1월 1일부터 15개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 2월 1일부터 28일까지 육아휴직 사용은 가능합니다.2. 그리고 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단 내부적인 절차문제입니다. 다만 회사에서 정상적으로 4대보험 취득신고를 하였다면 공단 홈페이지 상시근로자수 확인에도 바로 반영이 되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우가 아니라면 근로계약서를 매년 작성할 의무는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 3.3% 세금처리는 불법이고 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 만약 회사에서 뒤늦게라도 4대보험에 가입하였다면4대보험료가 공제되어 급여가 지급되는게 맞습니다. 질문자님의 경우 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 4대보험 취득이되었는지를 확인해보셔야 합니다. 만약 가입도 안했으면서 4대보험료를 공제한다면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 받기 위해서는 최소 7일은 근무해야 합니다. 질문자님이 4일만 일하고 퇴사하는 경우라면 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만이면 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 다만 근로계약서 미교부는 법위반이기 때문에 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.