답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사한 상태인데 이전 회사 직원의 생일이라고 하여 회사의 요구대로 돈을 보낼 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물리적 충격에 의한 회전근개파열은 업무상사고의 절차로 산재신청을 하면되고 혼자 진행을 하셔도 큰 문제는 없지만 특별한 외상없이 업무수행중에 회전근개파열이 발생한 것이라면 신체부담업무 수행에 의한 업무상질병의 절차로 산재신청을 하셔야 합니다. 이러한 업무상 질병의 경우에는 업무와 상병간의 인과관계의 입증이 중요하므로 되도록 혼자 진행을 하시기 보다는 노무사의 조력을 받아 산재신청을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차수당은 근로자의 통상임금으로 산정을 합니다.2. 이 경우 기본급은 통상임금에 포함되지만 고정 연장, 야간, 휴일근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에포함되지 않습니다. 따라서 연차수당을 산정하는 경우 고정 연장, 야간, 휴일근로수당은 제외하고 산정하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.태아검진시간은 남편에게 적용되는 제도는 아니며, 아내가 본인의 검진시 부여받을 수 있는 유급시간으로 보시면 됩니다.만약 질문자님의 남편분이 동행을 하려면 개인 연차를 사용하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법 제36조에 따라 질문자님의 퇴사일인 1월 12일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 특정 회사에 재직중이면서 다른 회사에 취업하여 일을 한다면 이중취업이문제될 수 있습니다. 이러한 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년부터는 청년내일채움공제의 신규가입이 불가하다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자발적 퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이사를 한 경우 거주지 변경신고를 통해 고용센터를 변경하여 교육을 받을 수 있습니다. 감사합니다.