답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산하게 됩니다.질문자님의 경우 2년 공백이 있기 때문에 재입사후 1개월만 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일 충족이 되지 않아실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단축전 정상근무 급여로 기준으로 출산휴가급여가 산정된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 22년 3월 2일에 입사하여 24년 1월 5일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 해당 직원이 사용한 16.5개를 제외한 9.5개의 미사용 연차에 대하여퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 실업급여를 받은 기간은 제외하고 22년 9월부터로 계산된다고 보시면 됩니다. 현재까지 고용보험 가입기간은 1년이상이므로질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 가입과 무관하게 근로자가 5인이상이라면 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 주휴수당은 한번에 계산하기는 어렵고 한주 15시간 이상인 주를 모아서 주휴수당을 직접 계산해보셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래대로 일할계산을 하더라도 2,300,000 X 22 / 31로 계산하여 1,632,258원이 되므로 적어주신 금액을 지급한다면법상 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사에서 상실사유 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 권고사직으로 기재하면 됩니다. 질문자님이 별도 신고를하여야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사 병가를 이용하는 경우 무급으로 처리될 것으로 보입니다. 다만 사업장에서 일하다 다쳤다면 산재신청이 가능하며산재로 승인시 기존에 무급으로 처리된 치료기간에 대해서는 공단으로부터 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무단퇴사를 하였어도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.