답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존에 납입한 부분을 일시금으로 받기 보다는 추가납부가 가능하다면 더 납부하여 나중에 연금으로 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님에게 직접 해고나 사직권유를 한것이 아니고 질문자님 스스로 사직서를 냈다면 자발적 퇴사가 맞습니다.따라서 실업급여 수급은 어렵습니다. 2. 회사의 승인없이 원래 예정일보다 이전에 퇴사를 하여 회사에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하긴 하지만실제 입증의 어려움으로 질문자님에게 불이익이 발생하기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 근로일 중 하루라도 결근하면 남은 근로시간이 15시간 이상이라도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고소장을 접수하면 자동으로 고소로 전환이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 일수 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여판단하기 때문에 피보험단위기간 180일을 충족하고 현 직장에서 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 건강과 연금도의무적으로 가입하여야 합니다. 질문자님의 경우 회사에서 가입을 해줘야 합니다. 지금이라도 소급가입을 요청하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 근로일에 연차를 사용하고 실제 근로제공한 일자가 하루도 없는 경우라면 해당 주의주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 사유는 다르지만 자발적 퇴사라는 점에서는 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 책정이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 3개월 15시간 근무기준으로실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업으로 질문자님이 3시간 근로제공을 하지 못한 경우 5인이상 사업장이라면 3시간치의 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 형사고소를 할 수 있습니다.감사합니다.