답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산의 방식에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 1번과 2번 모두 가능합니다. 다만 소속 직원에게 1번이든 2번이든모두 동일하게 적용되어야 합니다. 누구는 1번으로 하고 누구는 2번으로 해서는 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 하면 의미가 없습니다. 계약서에 명확히 3개월 수습기간에 대한 부분을 명시하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 체불 당시 최종 3개월분의 월평균 임금이 400만 원 미만인 근로자의 경우 법률구조공단에 신청시무료로 법률지원이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 회사에서 퇴사후 공개채용 절차를 통해 입사를 하였다면 재취업 시점부터 다시 법에 따른연차가 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 부분이므로 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 시간이 너무 많이 지난 것 같습니다. 큐넷 콜센터 등에 문의를 해보셔야 겠지만 실제 수료증 출력이어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 해고에 해당하여 근로기준법 제23조제1항이 규정하고 있는 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다. 그리고 법원 판결 중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 주의의무가 있는 만큼 채용내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서 근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하라고 판시한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 산정을 하므로질문자님의 경우 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다. 이 경우 C회사에서 계약만료나 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인건비의 비용처리와 관련한 문제라면 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서나 진단서가 필요합니다. 감사합니다.