답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 각각의 회사에서 연말정산을 진행한다면 본 회사에서 질문자님의 투잡 사실을알기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직으로 근로계약을 체결하였다면 회사에 이야기하고 계약만료일에 퇴사하더라도 질문자님에게 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 일수를 제외하더라도 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족한다면 바로 실업급여를 신청하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직기간 1년에 대해서는 정상적으로 출근한 것으로 간주되어 정상출근과 마찬가지의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 당일퇴사를 통보하였더라도 회사에서 바로 퇴사처리를 해줄수도 있습니다.2. 만약 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 그리고 회사의 승인이 없더라도 일정기간이 지난 후 퇴사의 효력이 발생하므로 퇴사처리를 해주지 않는다면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할수도 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 근로계약서에 별도 내용이 없더라도 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.2. 연차는 기본적으로 지난 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 다만 이 경우 입사 1년미만에는 연차가 발생하지않기 때문에 법은 신규입사자의 연차사용을 보장하기 위해 입사1년 미만 기간에 대해서도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우에도15시간 이상이므로 한주 개근시 하루치 일당이 주휴수당으로 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님이 한주 개근시 주휴시간포함 총 24시간이 되므로 240,000원을 받으셔야 합니다. 회사에 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 월급여를 30만원을 받은 경우가 있었다면 아마 최저임금에 미달한 임금을받았던 것으로 보입니다. 실업급여는 기본적으로 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있지만 최저임금에미달한 임금을 받은 사정이 있는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업취업자소득세 감면과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료로 처리되었는지는 고용보험 홈페이지에 로그인하여 확인을 해보시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 퇴사후 아래와 같이 진행을 하시면 됩니다.(1) 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수(2) 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록(3) 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강(4) 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청3. 감사합니다.