답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 대로 15일 이상 근무시 한달 월급여 전액이 지급됩니다. 15일미만의 경우 일한 일수에 대해 일할계산이 되어지급되는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부정수급은 아닙니다. 다만 계약만료에 따라 실업급여를 받다가 취업을 하는 경우에는 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 2. 따라서 한달만 받는 경우라면 지금 받지 마시고 일단 취업하여 근무를 하다가 나중에 신청하시길 바랍니다. 이 경우 이전 못받은 근무기간도 전부 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.(만약 한달이라도 받았다면 나중에 또 실업급여를신청시 이전 직장의 기간은 합산하지 않습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 근로자 스스로 퇴사가 아닌 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당이 됩니다.이 경우 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 그동안 지급하지 않았던 연차수당이 지급되어야 하고 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금을 지급하여야 합니다.3. 마지막으로 근로계약서 미교부에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미교부에 대하여 500만원이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 영업양도에 따라 근로관계가 포괄적으로 승계되는 경우 양수인인 질문자님이 해당 직원의 전체 근속기간에 대해퇴직금을 지급하여야 합니다. 물론 질문자님이 양도인과 합의하여 양도인과 근무한 기간에 대한 퇴직금은 양도인이 부담하는것으로 합의하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사내 취업규칙 등 내부규정에 일정 징계시 승진제한기간이 별도 없다면 아무런 근거 없이 회사에서 승진을 제한할수는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 23년 2월 1일에 입사하여 24년 2월 2일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개 입니다.(1년미만 연차 11개 + 24년 2월 1일에 발생하는 연차 15개)2. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 수당을받을 수 있습니다.3. 연차를 소진할지 수당으로 받을지는 질문자님이 결정할 사항입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용법에 따라 정년은 만 60세 이상으로 설정하여야 합니다. 따라서 이 법에 따라 대부분 회사에서 정년을 만 60세로규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 오타가 있는것 같습니다. 23년 2월 퇴사예정이 아닌 24년 2월 퇴사예정으로 가정하고 작성하겠습니다.2. 질문자님이 21년 1월 1일에 입사를 하였다면 24년 1월 1일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 질문자님이 2월에 퇴사하더라도16개의 미사용 연차수당 전부를 퇴사시 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미사용 연차수당을 현금으로 받는다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고와 관련된 내용이므로 인사노무가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분과 상담을 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.