답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금산정이 되지 않습니다. 따라서 휴게시간 제외 8시간의 임금을 받으시면 됩니다.다만 형식만 휴게시간이고 실제 질문자님이 자유롭게 이용할 수 없고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 2시간에 대한 임금도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 경우 24 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정합니다. 질문자님이 적어주신 /5로 계산하셔도 동일한금액이 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 최저임금법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 이와 달리 자유롭게 이용할 수 없고 일을 하기 위하여 대기하고 있는시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고려할 문제가 아닙니다. 실제는 나중에라도 질문자님이 근로계약서 미작성으로 신고하는 경우 처벌이 두려워 뒤늦게라도작성을 하려는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님이 서명하지 않고 회사 일방적으로 근로계약서를 작성하여 보낸 것이므로 근로계약서 교부로 볼 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금도 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반됩니다. 5인이상 사업장의 경우에는 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다.만약 회사에서 법을 위반하여 15개에 미달하는 연차를 부여하는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 방문하여 신청하기 어렵다면 치료받은 병원 원무과에 대행을 맡겨 진행하시면 편합니다. 감사합니다.