답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서는 일하지 않은 기간에 대해 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 이후 산재로 승인이 되면 해당기간에 대한휴업급여를 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 요건 충족시 회사에서 의무적으로 지급하여야 합니다. 만약 질문자님이 요건을 충족하였음에도 회사에서퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 만약이러한 요건에 해당함에도 연차를 부여하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 기산일은 꼭 월요일부터 일요일이 되는 것이 아닙니다. 회사와 근로자가 근로계약을 합의하여 화~월요일, 수~화요일, 목~수요일 등으로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 모욕죄나 명예훼손죄와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 상여금도 평균임금에 해당하여 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 이 경우 질문자님 퇴사일 기준1년안에 지급된 상여금 전체금액 x 3/12이 퇴직금 계산시 반영된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 휴게시간의 자유로운 이용이 인정된다고 하더라도 그 이용 장소와 방법에 있어 일체의 제약이 없는 무제한의 자유가인정되는 것은 아니지만 허락을 받고 점심시간에 외부식당을 이용하는 것까지 제한하는 것은 문제가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급처리가 됩니다.2. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간 수는 209시간이 됩니다. 따라서209 x 11,000원으로 계산시 월 급여는 2,299,000원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한지는 인터넷 고용보험 홈페이지에 로그인하여 확인을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로계약서 미작성에 대한 처벌문제로 뒤늦게라도 작성하려는 것으로 보입니다. 방문하기 어렵다면 꼭 가셔야 되는 것은아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.