답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 14일까지 지급하면 됩니다. 아직 14일이 되지 않았으므로 14일 이후에 신고하시길 바랍니다.그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 일하는 날과 공휴일이 겹친 경우에도 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개월수는 12개월이고 일수는 3일이 추가되므로 총 12개월 3일이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 경우 모두 퇴직금은 발생하지만 12월 31일이 아닌 24년 1월 1일까지 근로제공을 하고 퇴사를 한다면 추가적인 연차 15개에대한 수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정을 직접 확인해보셔야 합니다.만약 성과급 지급요건과 관련하여 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하고 있다면 중도퇴사시 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 네 그렇습니다. 근로계약서를 여러번 작성하는 경우에도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 질문자님의 최초 입사일로부터 최종퇴사일까지의 기간에 대해 퇴직금이 계산되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 하루소정근로시간은 3.6시간이 됩니다. 이 경우 올림처리가 되어 4시간에 해당하는 실업급여를 받게되며4시간의 하루치 실업급여 금액은 30,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 사진을 사용하는 명목으로 일정 인센티브를 지급하기로 하였고 현재도 계속 사용을 하고 있다면 직접방문과무관하게 인센티브가 지급되어야 할 것으로 보입니다. 일단 방문이 어려우니 지급해달라고 요구하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.기본적으로 인센티브와 연장수당은 별개이므로 연말에 인센티브를 지급하면서 연장근로수당으로 대체할수는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우에는 건강과 연금에 의무적으로 가입하여야 합니다.질문자님의 경우 가입대상이므로 회사에서 사업장 적용신고를 하여 건강과 연금에 가입하여야 합니다. 현 상태에서건강과 연금의 유예는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.