답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 실제 일하지 않고 허위로 취득신고를 하였는지에 대한 문제로 기지국 및 통화내역을 요구하는 것으로 보입니다. 만약 실제재택근무로 계약을 하였다면 계약서를 증빙자료로 제출해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가하다고 보시면 됩니다. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 180일은 최종직장 퇴사일기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산되므로 적어주신 2개의 직장간에 공백이 커 180일 충족이 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사 자체가 취소되어 실제 근무하지 않은 경우가 아니라면 지금와서 4대보험 취득취소를 하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단을 합니다.2. 따라서 평일에 하루 연차나 반차를 사용하여 토요일 4시간 근무 포함하여 한주 40시간을 초과하지 않는 경우 연장근로수당은발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 22년 3월 21일에 입사하여 23년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.2. 질문자님의 경우 3,200,000 / 209 x 8로 계산하여 122,488원이 연차 1개에 대한 수당입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 현재도 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계가 구체적이지는 않지만근로계약으로 약정하지 않은 허드렛일을 시키거나 사적심부름을 시키는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에해당할 수 있습니다. 이 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 결정할 문제입니다. 별도 급여테이블이 없다면 질문자님이 제시한 연봉을 그대로 수용하든 조정을 하든 연봉액이결정되겠지만 회사의 급여테이블이 있다면 질문자님의 직급에 맞는 연봉으로 책정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사우회 규정 자체에 퇴직 또는 사망시 탈퇴가 가능하다고 되어 있다면 재직중에는 탈퇴가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용이 괴롭힘에해당하는지는 알수 없지만 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하거나 폭언 등을 하는 경우 괴롭힘에해당할 수 있습니다. 감사합니다.