답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이력서상 연봉에는 세전 월급여 x 12로 계산하여 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만의 경우에는 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아닌 일반 평일에 해당이 됩니다. 따라서 5인미만 사업장의경우 이날에 근로를 한다고 하여 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급하여야 합니다. 회사 내부규정에 5개로 되어 있다고 하더라도 8개를 미사용 하였다면8개의 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.2. 보조금을 받아 운영되는 사회복지시설의 경우에도 근로기준법이 적용되므로 8개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조사 휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 경조휴가가 있는지와 유급휴가로 인정이 되는지는 회사 규정을확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.(별도 규정이 없다면 회사에서 경조휴가를 부여하지 않더라도 법위반은아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주 근무일에 결근이 없는 경우 발생을 한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미검진시 과태료를 부과합니다.2. 인원수에 따라 부과를 한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문이 이해되지 않지만 수습기간이든 아니든 요건 충족시 주휴수당은 지급되어야 합니다.2. 네 2개월 계약직으로 변경후 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약기간 만료로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다.(회사에서 실제와 다르게 신고한 경우 녹취를 통해 퇴사사유 변경이 가능할 수 있습니다.) 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 문구가 없더라도 5인이상 사업장에서 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 11.5시간을 근무하고 이중 기본근로시간이 11.5시간, 야간근로시간이 8시간, 연장근로시간이 3.5시간이됩니다. 따라서 아래의 금액을 합산하여 165,945원을 지급하면 됩니다. 감사합니다. 1. 기본근로시간 : 11.5 x 9,620원 = 110,630원2. 야간근로시간 : 8 x 9,620원 x 0.5배 = 38,480원3. 연장근로시간 : 3.5 x 9,620원 x 0.5배 = 16,835원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 휴일근로를 하였음에도 회사에서 휴일수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.