답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 어렵습니다. 이 경우 자택에서 서울역 및 서울역에서 출장지까지의이동 모두 근로시간으로 보기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 2개월 후에 신청하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 보더라도 한주 72시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,486,428원이 됩니다. 이보다 적은임금을 지급하는 경우 최저임금에 미달한 임금을 지급하는 것으로서 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근로자도 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 법에 따라 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 대타나 연장을 통해 실제 근로시간이 15시간 이상이라하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 1.5배로 계산을 합니다. 만약 휴일에 야간근로를 한다면 시간당 2배로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 일방적으로변경하는 경우 근로계약 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해가 되지는 않지만 2개 사업장에서 일을 하더라도 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 고용보험 가입사업장 기준으로 하여 육아휴직 급여 및 통상임금이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 세후가 아닌 세전 월급기준으로 산정하여야 합니다. 따라서 세전 월급을 기준으로 네이버 계산기를이용하시면 정확한 금액이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 업체든 무관하게 일하다 사고가 난 경우이므로 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.현재 치료받는 병원 원무과에 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.