답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 변경할 수 있습니다.2. 계약일 변경, 계약만료로 처리되는 부분에 대한 합의부분을 입증하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 무슨 내용인지는 모르겠지만 12월 31일이 계약기간 만료일이고 30 또는 31일이 휴무일 또는 휴일에 해당하는 경우라면 12월 31일에 퇴사처리가 될 것이므로 1년이상 근무를 하고 퇴사하는 경우에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 반드시 가입하여야 합니다. 만약 질문자님이 근로자임에도 회사에서 가입해주지 않는경우라면 퇴사후 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 24년 1월 1일에 발생한 연차휴가는 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 미사용 연차수당에 해당이 되므로퇴직금 계산시 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월요일인 주휴일과 법정공휴일이 중복되는 경우에는 2개의 휴일이 아닌 1개의 휴일만 인정이 됩니다.(월요일이 아닌 다른날이주휴일인 경우에는 2개의 휴일이 인정이 됩니다.) 따라서 회사의 주장이 잘못된것은 아닙니다.2. 그리고 연차 1개는 8시간이므로 토요일 4.5시간을 사용한다면 연차 1개가 아닌 4.5시간만 사용한 것으로 처리해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만기일 이후에는 퇴사를 하더라도 청년내일채움공제 만기금을 받을 수 있습니다.2. 연차를 소진하고 퇴사하더라도 출근한 것으로 보게되므로 만기금을 받을 수 있습니다.3. 만기신청을 하게 되면 7영업일 이내 입금이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우에도한주 15시간 이상인 주에 대해서는 근로에 대한 임금과 별도로 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 따라서 일단 11개월로 근로계약을 체결하였다면이후 회사에서 재계약 없이 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니므로 법상 문제를 삼기는 어렵습니다.2. 다 그런건 아니겠지만 10 ~ 11개월로 근로계약을 체결하려는 회사는 입사를 하지 않는게 좋습니다. 다 그런것은 아니겠지만 대부분퇴직금을 지급하지 않으려고 1년미만으로 계약을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 상용직으로 퇴사한 이후의 일용직 일수가 90일인 필요는 없습니다. 질문자님의 마지막 일용직 직장 퇴사일 기준 이전18개월 안에 있는 상용직 이전 일용직 일수도 합산하여 90일이 된다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙에 경조사 유급휴가를 3일 부여하기로 규정되어 있다면 질문자님의 개인 휴무와는 별개로 3일이 보장되어야 합니다. 그리고 2주에 걸쳐 경조휴가를 사용하였더라도 경조휴가일을 제외한 나머지 근로일에정상적으로 개근하였다면 만근으로 처리를 하여야 합니다. 감사합니다.