답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차로 인하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 된다고 보시면 됩니다.따라서 연차 사용중에 다른 회사에 취업하면 이중취업이 될 수 있습니다. 미리 취업하는 회사에서 이해를 해준다면문제되지 않으므로 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 한주 40시간으로 근로계약을 체결하였다면 하루라도 결근하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.이전에도 그랬고 지금도 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 일하다 다친 부분에 대해서는 산재신청을 하시면 됩니다.2. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 연차는 평일(근로일)에만 카운팅이 됩니다.2. 23년 2월 20일에 입사를 하였다면 24년 2월 19일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의조건이 마음에 들지 않는다면 거부할 수 있습니다. 거부한다고 하여 판정에 불이익이 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 여러번 작성 또는 일부기간에는 근로계약서 미작성이 있었어도 실제 근로관계 단절 없이 근무를 한 경우라면 질문자님의 최초 입사부터 최종 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 법에 위반되는 회사규정은 무효에 해당합니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우라면 근로자가 휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 만약 휴일근로를 하였음에도 1배만 지급한다면 법위반이므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 프리랜서인지 근로자인지에 따라 퇴직금 및 최저임금을 받을 수 있는지가 결정이 됩니다.2. 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이있어 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금 및 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다.3. 질문자님의 경우 실제 노동청에 진정을 제기하여 근로자성이 인정되는지에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.(구체적 업무지시, 청소지시, 기본급을 받은 사정은 근로자성 인정에 있어 유리한 요소 입니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하였다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 이 경우 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 수급도 가능합니다.2. 그리고 질문자님은 이미 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한 경우이므로 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(컴플레인이 있었다고 하더라도 해고예고수당을 미지급할수는 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 먼저 사직권유를 하고 근로자가 이에 동의하여 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 감사합니다.