답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금이 어디로 입금되었는지와 무관하게 질문자님의 부모님이 한주 15시간 이상 근무하였고 근무일에 결근이 없었다면주휴수당이 지급되어야 합니다. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.2. 파산면책에 대해서는 법률카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 산재신청 후 승인되지 않은 상태이므로 2시간 이외의 나머지 시간에 대해 질문자님이 연차사용을 한게 아니라면무급으로 처리가 됩니다.2. 이후 산재신청 후 승인을 받으면 다쳐서 근무하지 못한 기간에 대한 휴업급여와 병원 치료비를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우이고 30일전 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당의청구가 가능합니다. 또한 해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고하여 괴롭힘으로 인정을 받는다면 실업급여 수급이 가능합니다. 2. 부모나 동거 친족의 질병 · 부상 등으로 30일 이상 간호가 필요하고 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 경우 다른 가족은 간병하기 어려워 질문자님이 직접 부모님 간병을 하여야 하는 부분에 대해 적극적인 증명이 필요합니다.3. 어느 사유로 받을지는 질문자님이 가지고 있는 증거에 따라 다릅니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만인 근로자의 경우에는 고용 및 산재만 가입하면 되고 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따라 평균임금 보다 통상임금이 더 큰 경우에는 통상임금으로 산정되어야 하며 통상임금 적용시 당연히 퇴직당시의통상임금으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1일자 입사가 아니므로 고용보험과 소득세만 공제됩니다.2. 중도입사시 월급여는 일할계산이 되므로 3,000,000 x 19 / 31로 계산하여 1,838,709원으로 산정되고3. 고용보험(16,540)과 소득세(15,730), 지방소득세(1,570)를 제외하면 실수령액은 1,804,869원으로 산정됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료일이 12월 31일까지라면 고용보험도 31일까지 유지된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 정한 퇴직금 중간정산(의료비 지출, 무주택자의 주택구입 등) 사유가 없는 회사 일방적인 퇴직금 중간정산은 무효에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업이든 대기업이든 실제 근로기준법 등 노동법 위반이 있다면 노동청 진정을 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.