답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 사업장에 출근하여 4시간을 일하였다면 4시간치의 임금을 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근로일과 공휴일이 중복되는 경우라면 근로자가 일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등)으로 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님이 이전 직장에서비자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바람직한 방법은 아니지만 법에 위반된다고 단정할수도 없습니다. 회사에서 연봉을 13으로 하고 12에 해당하는 부분 자체가근로시간에 따른 최저임금에 위반되지 않는다면 13으로 하여 지급한다고 하더라도 법에 위반되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 퇴사처리후 일정기간 사용할 수 있지만 근로자라면 프리랜서가 아닌 일용직으로 신고하는게맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법인이라도 5인미만이면 연차가 발생하지 않습니다.2. 5인미만은 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.3. 네 몇만원이라도 최저임금에 미달한다면 노동청에 신고가 가능합니다.4. 지원금 부정수급이라면 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 근무한 기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 2023년 기준으로 하여 식대, 교통비 등 복리후생적 금품 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는 최저임금액에 포함이 되기 때문에 식대 200,000원을 받는다면 179,894원은 최저임금에 포함이 됩니다. 따라서질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 현재 받는 임금이 최저임금에 위반되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 서류준비를 하여 제출하여야 합니다. 문자 등으로 하여 회사에 필요서류를 은행에 제출해달라고 남겨두시길바랍니다. 시간이 너무 지연된다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종 직장 퇴사일 기준 이전 3개월 안에 월급 50만원으로 상용직 신고가 되어 있는 기간이 포함된다면 평균임금 계산시 포함되어 산정이 됩니다. 감사합니다.