답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 회사에서 재직 중 주휴수당을 지급하지 않았다면 임금체불에 해당합니다. 질문자님의 경우 이미 퇴사를 하였다면퇴사일 기준 14일 이후에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 2. 만약 4대보험 가입요건에 해당함에도 재직 중 회사에서 가입을 해주지 않은 경우에는 뒤늦게라도 질문자님의 입사시점부터퇴사시점 까지의 기간에 대한 소급가입이 가능합니다.3. 질문자님의 경우 우선 회사에 가입요청을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 가입해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 22년 12월 27일에 입사하여 23년 12월 27일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사일(상실일)은 질문자님의 근로제공 마지막 날에 다음날에 맞습니다.2. 다만 질문자님이 12월 31일로 작성하든 1월 1일로 작성하든 노동법상 권리발생에 있어 차이가 나는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 22년 12월 27일에 입사하여 23년 12월 28일에 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.2. 재직중 연차휴가를 전부 사용하지 못한 경우 회사는 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하여야 합니다.3. 이러한 미사용 연차수당은 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 전부 청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 실직후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업 신고를 한다면 남은 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘, 가족 부양 등의 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.2. 질문자님이 회사에 요청을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용중에 확실한건 근로계약서 미작성 입니다. 근로기준법은 근로계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금에처한다고 규정하고 있습니다. 그리고 실제 성추행, 성희롱을 입증할 수 있다면 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용 그대로 입니다. 2. 전속성이 없다고 하여 무조건 근로자성이 부정된다고 볼수는 없습니다. 근로자성은 다양한 기준을 토대로 판단합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일직장에서 정규직 근무하다 회사와 근로자가 합의하여 계약직 1개월로 근무를 하여 계약만료로 퇴사하는 경우라면 일단 실업급여 신청요건은 충족을 하지만 고용센터에서 의심을 할 것으로 보입니다. 감사합니다.