답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용확인신고를 허위로 신고한 경우 근로자는 신고할 수 있습니다. 허위신고한 부분에 대해 과태료가 부과될 수 있다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 연장이나 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 3. 만약 회사에서 법을 위반하여 가산수당(1.5배)을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 휴게시간을 제외한순수 근로시간이 14시간이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 7시간이고 상한액이 적용된다면 하루치 실업급여 금액은 57,750원이 됩니다. 따라서 적어주신대로1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있지만 프리랜서라면 노동청을 통해서는 해결할 수 없고민사소송을 제기하여 못받은 보수를 청구하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합병과 영업양도가 있는 경우 근로관계가 포괄적으로 승계가 됩니다. 만약 회사에서 승계를 거부한다면해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하고 휴게시간 1시간 제외 한주 53시간을 근무하는 경우 53 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,613,344원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 연차는 근로일에만 카운팅 하시면 됩니다. 휴일이나 휴무일은 연차를 소진하는 날이 아니기때문에 휴일 휴무일 11일 제외 연차8일을 사용하는 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 실제 지급받지 못한 임금을 정확히 산정을 하시고 회사에 요구를 하셔야 합니다. 그리고 적어주신대로회사에서 입금을 해주면 이후 금품청산 합의서에 서명을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 전혀 문제되지 않습니다. 근로일과 근로시간에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다.2. 3그룹으로 채용하는 부분도 전혀 문제될게 없다고 보입니다.3. 감사합니다.