답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 7일 일한 일당 + 주휴수당으로 임금을 지급받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법령상 제한은 없고 4대보험도 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다. 다만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정, 방침 등에 따라 소속 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도근로기준법 23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연한 권리는 아닙니다. 질문자님의 경우 회사에 직무변경을 요청할수는 있지만 회사에서 꼭 수용할 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로자성이 인정된다고 하더라도 회사의 지휘감독에 따라 일한것이 아닌회사의 지시없이 자발적 근로라면 추가임금을 지급할 필요는 없습니다. 그만두겠다고 하였다면 해당 직원과협의하여 사직일을 정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선지원대상이 아닌 기업도 신청할 수 있습니다.2. 우선지원대상이 아닌 기업도 10일이 유급으로 보장됩니다.3. 요건을 충족함에도 거부한다면 회사에 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출퇴근시간이 정해져 있고 회사의 지휘감독에 따라 일하며 회사 복무규정이 적용되는 부분은근로자성 인정에 있어 유리한 부분입니다. 다만 이러한 내용 자체만으로 근로자성이 인정되는것은 아니고 실제 질문자님이사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 근로자성 인정에 대한 판단을 받아보셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없습니다. 수습기간을 설정하려면 근로계약서에 명확히 명시가 되어야 합니다. 만약 계약서에 수습기간에 대한 언급이 없다면수습이 별도 없는 상태에서 채용된 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 다 사용하고 퇴사해도 문제없습니다.2. 네 15개 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 3. 그렇지 않습니다. 15개 전부 청구할 수 있습니다.4. 감사합니다.