답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험료의 경우 회사분 대략 10%(50만원)가 추가되고 퇴직금은 1년치 퇴직금이 한달 월급정도가 됩니다. 따라서 500만원을 12로 나누어 대략 42만원 정도로 계산하여 월 592만원 정도가 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전일 근로(수요일)가 다음날(목요일)까지 이어지는 경우에는 전일 근로의 연장으로 보게 됩니다.2. 따라서 수요일 근로만 있으므로 목요일은 일을 하지 않는다면 목요일 임금을 지급할 필요는 없다고 보입니다.3. 그리고 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 한다면 근로시간에 해당하여 1시간에 대한 임금이 추가적으로 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.2. 다만 질문자님이 회계기준으로 연차를 받는 것으로 보이는데 회사 규정에 따라 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 질문자님 퇴사시 입사일 기준에 따른 연차로 재정산이 이루어 지는 경우 내년 1월에 발생하는 연차에 대한 권리주장이 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 법에 따라 의무적으로 수강해야 하는 교육은 산업안전보건교육(분기에 1회), 직장 내 성희롱 예방교육(1년에 1회),개인정보보호교육(1년에 1회), 직장 내 장애인 인식개선교육(1년에 1회), 퇴직연금 교육(1년에 1회)이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 월급여가 2,500,000원이라면 2,500,000 x 20 / 31로 계산하여 1,612,903원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로관계의 단절없이 연속근무라면 연차는 계속 이어서 발생을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 내용이 아니라 답변하기 어렵지만 상법 규정상 이사 또는 감사의 임기만료일로부터 2주이내에 중임등기또는 퇴임등기를 해야하며 기간 초과시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제 63조 제3호에서는 감시 또는 단속적 근로자로 고용노동부의 승인을 받은 사람에 대하여는 근로기준법 제55조가 적용되지 않는다고 명시하고 있으며, 관공서의 공휴일에 관한 규정상의 공휴일은 근로기준법 제55조 2호로 들어 왔기 때문에 감시 단속적 근로자에 대하여는 관공서의 공휴일에 관한 규정상의 공휴일은 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력인정 부분은 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 따라 경력인정을 해줄지를 결정하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 임금, 근로시간에 대한 변경은 회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 변경하면 됩니다. 이 외의 근로시간이 줄어듬에 따라다른 불이익한 상황이 발생되는 부분에 대해 회사에서 근로자에게 통보할 법상의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.