답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브는 법에 규정된 내용이 없으므로 회사규정이나 근로계약으로 약정하여 지급합니다. 따라서 회사규정을 살펴보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래부터 질문자님 본인 소유의 물건이면 가지고 가시면 되고 회사재산이라면 놓고 나가시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.상실코드 26번으로 신고가 되었어도 질문자님이 장기간 무단결근을 하였거나 형법상 범죄를 하는 등 중대한 귀책사유가있는 경우가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현재 165만원을 세전으로 보았을때 최저임금에 위반되는지를 확인해보셔야 합니다. 그리고 근로계약서나 처음 입사당시회사와의 문자나 카톡으로 임금부분과 관련하여 대화한 내용이 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여 수급 후에도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로퇴사하면 재차 실업급여 수급이 가능합니다.2. 이 경우 실업급여 수급기간은 이전 기간은 제외되고 재취업이후 1년에 대한 실업급여만 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 9시간 한주 45시간을 근무하는 경우(이중 연장근로 매일 1시간, 야간근로 매일 6시간) 주휴수당,연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 2,946,822원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 14일 이내에 신고하여야 합니다.2. 11월은 1일자 입사가 아니므로 언제 신고하든 11월 건강과 연금은 지역가입자로 부과됩니다.3. 만약 회사에서 11월 건강과 연금도 공제를 하였고 지역가입자로도 납부를 하였다면 이중납부가 되므로회사에 요청하여 11월 건강과 연금의 환급을 받아야 합니다.(회사에서 잘못 공제한 것입니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 지금이라도 휴직기간에 대한 납부유예를 소급하여 신고하면 기존에 부과된 보험료는 다시 환급이 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 두 경우 모두 가능합니다. 다음달 임금에서 공제를 할수도 있고 그냥 두고연말정산에서 처리를 하여도 됩니다. 직원분과 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 11년차면 재직기간 중 발생하는 연차는 1년간 19 ~ 20개 정도가 됩니다. 그리고 가산휴가 포함하여 연차는 최대 1년간25개까지 발생을 합니다. 감사합니다.