답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따라 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 303조에 따른 전세금 또는주택임대차보호법 3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에 대해서만 퇴직금중간정산 신청 횟수를 1회로 제한하고있을 뿐, 다른 사유에 해당하는 경우 중간정산 신청 횟수에 대한 제한은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.그리고 4대보험은 퇴사시 자동으로 처리되는 것은 아니고 회사에서 상실신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따른 의무사항입니다. 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여하도록 규정하고 있으며 위반시 처벌규정도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차가 있는 경우 자유롭게 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년되는 시점에 발생한 연차 15개는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있어 아직 미사용 연차수당이 발생하지 않습니다.질문자님의 경우 1년미만 연차 11개 중 미사용 연차는 질문자님 입사일 기준 1년이 되면 소멸하여 회사에서 미사용 연차수당을지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 일한계산은 월급여 x 근무일수(휴무포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산합니다.2. 손해배상과 관련해서는 법률카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.3. 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.A직장에 재취업한 경우 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우에 해당하지 않으므로 재취업 후 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실로 사업장에 피해가 생겼더라도 민사적인 문제입니다. 근로기준법은 임금지급에 있어 전액지급을 하도록규정하고 있기 때문에 회사에서 피해액을 임금에서 공제하고 지급하는 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하는 경우라면 4대보험 가입여부와 무관하게 실업급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다.다만 취업이 아닌 단기알바의 경우라면 실업인정일에 신고를 하면 일한 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 일자에대한 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 연도 중 퇴사하면 건강검진을 받지 않더라도 회사나 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.