답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일부는 수당으로, 일부는 보상휴가로 부여할 수 있습니다.2. 가능합니다.3. 근로자대표와의 서면합의에서 정하시면 됩니다. 꼭 모든 근로자를 대상으로 할 필요는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 회사의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 적어주신대로 8월 19일부터 11월 18일까지의 3개월로 평균임금을 산정하여야 합니다.2. 예상 퇴직금은 5,183,166원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(연차일, 공휴일 등)로 계산합니다. 무급휴가의 경우포함되지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 직무교육이 이루어졌다면 근로시간에 해당이되어 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간을 설정하는 부분에 대한 법상 규정은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정에 명시를 하거나 회사와 근로자가합의를 하여 근로계약으로 수습기간을 설정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하거나 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는경우에는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계약서의 내용과 달리 질문자님이 실제 한 사업주 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사를 하였다면 퇴직금이 지급되어야 하니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 바로 이전 직장의 연봉을 기재하게 됩니다. 질문자님의 경우 두직장 모두 기재하시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 이전 회사에서 6년 근무하다 자발적 퇴사를 한 후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(실업급여는 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한다면수급이 가능합니다.) 감사합니다.