답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 어느 직종코드로 하더라도 비과세와는 관계가 없고 고용보험료율도 동일합니다. 판매종사자로 하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제61조에 따른 절차에 따라 연차촉진제를 시행할 수 있습니다. 그리고 연차촉진제를 시행하는데 있어 근로자의 동의가 필요한 것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 상여금과 관련된 내용은 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없고 회사 규정에 명시를 합니다.2. 따라서 질문자님의 경우 계약서에 별도 내용이 없더라도 상여금 지급대상에 해당하는지는 회사 규정에 있는 상여금 내용을확인해보셔야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 채용하여 근무시키는 경우 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우최저임금법 위반에 해당하여 처벌규정이 적용될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생합니다.2. 질문자님의 경우 2시간 x 10,000 x 1.5배로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님의 경우23년 2월 25일에 입사하였다면 24년 2월 24일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 1년치 퇴직금은대략 질문자님의 한달 월급정도의 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생하지만 5인미만 사업장은가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하더라도 기본시급을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 노동청이 아닌 고용센터에서 지급을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 최소 7일은근무하고 퇴사해야 합니다. 7일미만 근무하고 퇴사시 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보았을때 회사의 말을 믿고 기다리기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시는게 좋을 것같습니다. 노동청 진정을 하면 그만큼 회사에도 압박이 되고 회사에서 지급여력이 없다면 대지급금을 신청하여 임금 및 퇴직금의일부를 국가로부터 받을 수 있는 제도도 있습니다. 감사합니다.