답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2012년 11월 8일에 입사하여 2023년 12월 8일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 190개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서가 정상적으로 접수되었다면 전산에 떠야 합니다. 조금더 기다렸다 뜨면 교육 듣고 거주지 관할 고용센터에방문 후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로의 경우 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산이 되어야 합니다.2. 질문자님이 7시간을 근무하였다면 10,490 x 7 x 1.5로 계산하여 110,145원이 되고 계약서에 미리 포함된 47,590원을 제외한62,555원이 지급되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없습니다.2. 그리고 이직확인서는 일용직장은 제외하고 이전 1년 6개월 일한 계약직장에서만 받으면 됩니다.(일용직은 이직확인서 발급이 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강과 연금을 의무적으로 가입해야 합니다.적어주신 내용을 보면 건강과 연금을 가입하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 취업규칙 내용을 불리하게 변경하려면 법에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 만약 이러한 동의를 얻었다면1일의 휴가를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 그렇지 않고 근로자의 동의 없이 회사 일방적으로 변경하였다면 무효에 해당하여3일의 휴가를 사용하도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 계약서에 주휴수당 포함시급으로 약정된게 아니라면 한주 개근시 주휴수당을 별도로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 산재보험 가입을 하지 않더라도 질문자님이 근로자로 채용되어 근무하다 다친 경우라면 산재처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에는 퇴사사유가 중요하지 않습니다. 이전 직장의 퇴사사유가 중요하다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 일용직으로 20일만 근무해서는 실업급여 수급이 어렵습니다. 법은 근로자가 자발적퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 프리랜서라면 근로자가 아니므로 노동청을 통해 다툴 수 없습니다. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 회사의 해고에 대해 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 따라서 해당 프리랜서가 근로자로 인정되는지가 중요할 것 같습니다.3. 감사합니다.