답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 30일 단위로 신청을 합니다. 따라서 11월 7일부터의 12월 6일의 급여는 12월 7일부터 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당도 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 따라서 해고예고수당 청구권 발생 후 3년 이내에는 청구가 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 관청의 공무직근로자 관리규정 등에 별도 내용이 없다면 채용공고를 내지 않고 기존 직원의 근로계약기간을 연장하여계속 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 애매하게 신청하기 보다는 차라리 해외여행을다녀온 후 1월 6일 이후에 실업급여를 신청해도 수급받는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월력으로 한달 이상이면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 4월 15일부터 5월 14일까지의 계약기간을 정하여 근무하는 경우에도 한달 계약직이므로 실업급여 신청이 가능합니다.3. 한달 반을 근무하여도 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 노동청에 진정을 제기하였다면 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 이후 감독관 배정이 되었다면 직접 전화하여 사건이어떻게 처리되고 있는지를 자주 확인하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해고예고수당을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해결하셔야 합니다.회사에서 지급하지 않는다고 하여 특정 기관에서 대신 지급하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다수의 기업이 신청을 하여 일부가 선정된다고 보시면 됩니다. 제조업과 정보처리업이 주 대상이며 상시 근로자는 10인 이상이어야 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자대표의 선임방법이나 절차 등에 대해 현행 근로기준법에 특별히 정하거나 제한하는 규정은없습니다. 따라서 사업장에서 근로자의 투표없이 사업주가 임의로 특정근로자를 근로자대표로 임명하는 방식이 아니라면 회의방식이든, 온라인투표 방식이든 특별한 제한은 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여 신청요건은 변동이 없습니다. 따라서 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면실업급여 수급이 가능합니다. 다만 허위・형식적 구직활동에 대한 모니터링을 강화하여 워크넷 입사 지원 결과와 실업 인정 고용보험 시스템을 연계하여 구인기업과 수급자가 제공한 정보를 교차검증 가능하도록 하였습니다. 따라서 수급자가 입사 지원한 이후의 면접 불참 및 취업거부 등의 경우, 엄중 경고 및 구직급여 부지급 조치를 합니다. 감사합니다.