답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고등학생도 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직으로 근로계약을 체결한 경우 계약만료일이 되어 회사에서 계약만료통보를 하여 퇴사처리를하더라도 해고가 아니므로 부당해고 구제신청은 어렵다고 보시면 됩니다. 또한 계약만료 통보를 하는데 있어 30일전에 예고를할 법상의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폭언 등 괴롭힘으로 인한 정신질환에 대해 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인시 병원치료비와 휴업급여 등을 받을 수 있습니다. 다만 혼자 진행하시기에는 산재승인에 있어 어려움이 있으므로 노무사의 조력을 받으시는게 좋다고보입니다.2. 이전 병원비에 대해서 손해배상청구가 가능한지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.3. 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우라면 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.4. 그리고 폭언 등 괴롭힘에 대해서 노동청에 신고를 할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공무원의 휴가에 대해서는 근로기준법과 차이가 있습니다.2. 1개월 이상 1년 미만 : 11일1년 이상 2년 미만 : 12일2년 이상 3년 미만 : 14일3년 이상 4년 미만 : 15일4년 이상 5년 미만 : 17일5년 이상 6년 미만 : 20일6년 이상 : 21일

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 연속하여 1년을 근무해야 발생합니다. 질문자님의 경우 퇴사 후 재입사를 한다면 재입사 시점부터 다시 1년을근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.22년 12월 1일에 입사하여 23년 11월 30일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 급여 지급에 따른 세금과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원천징수영수증에 환급세액이 있는 경우라면 기본적으로 근로자에게 귀속되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 사직의 승인이 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 작성이 어려운 것은 아닙니다. 회사에서 얼마나 바쁜지는 모르겠지만 작성하는데 많은 시간이 소요되지는않는다고 보입니다. 그리고 법에 따라 질문자님이 발급요청을 하는 경우 회사는 10일 이내에 이직확인서를 발급해 줘야합니다.(미발급시 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.