답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 바뀌는 것은 상관이 없습니다. 다만 공백이 있으면 안됩니다. 하루라도 공백이 있는 경우 조기재취업수당을받을 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3.3% 세금처리 및 환급과 관련해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.2. 다만 근로자를 채용한 후 4대보험 가입이 아닌 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금 지급일에 지급하지 않고 몇일 늦게 주는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 5인미만 사업장에서 한주 32시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 32 + 6.4(주휴시간) x 4.345x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 1,605,078원이 됩니다.2. 따라서 1,605,078원에서 국민연금 (4.5%)72,220원 / 건강보험 (3.545%)56,900원 / 요양보험 (12.81%)7,280원고용보험 (0.9%)14,440원 / 근로소득세 (간이세액)10,980원 / 지방소득세(10%)1,090원이 공제되어 월 예상 실수령액은1,442,168원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우 연장 및 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 2. 토요일(휴무일) 근무는 연장근로입니다. 4시간에 대해 1.5배로 계산을 하면 됩니다.3. 일요일(주휴일) 근무는 휴일근로입니다. 8시간에 대해 1.5배로 계산을 하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 5인이상 사업장에 해당이 됩니다. 따라서 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당이발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근무를 하여야 합니다. 5일만 근무하고 퇴사한다면 15시간 이상 근무를 하였어도주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 민사적인 부분입니다. 따라서 대여금을 반환하지 않는 경우에는 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다.(직접적인 차용증이 없더라도 입금 및 계좌이체 내역으로도 증거로 활용할 수 있습니다. 더 자세한 내용은법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직시 주의해야 될 부분이라면 연봉 자체도 중요하지만 실제 수행할 업무가 질문자님과 맞아야 할 것 같습니다. 따라서 이직하려는 회사의 직무부분을 고려해보셔야 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장에 출근하였다가 회사의 승인을 받아 퇴근을 하였다면 결근이 아닌 조퇴로 처리하는게 맞다고 보입니다.