답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정하는 것은 가능합니다. 다만 이 경우 계약서에 명확히 주휴수당 포함 시급으로 약정이 되어있어야 합니다. 그렇지 않다면 시급은 12,000원이고 주휴수당은 별도 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 수습기간에 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는 계약서에 명확히 명시하여야 합니다. 계약서 자체를 작성하지않았다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.2. 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.3. 휴게시간 30분에 대해서는 무급으로 처리되는게 맞습니다. 다만 형식만 휴게시간이고 실제 쉬지 못하고 회사의 지시에따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자의 권리입니다. 연차를 사용한다고 하여 전후에 일을 두배를 하는것은 아닙니다. 만약 회사에서 근로계약으로약정하지 않은 업무를 지시한 것이라면 거부가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 연금은 20년 이상 납부하셔야 연금으로 받으실 수 있고, 이 기간에 미달하면 일시금으로만 지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 중 임신을 하였다면 육아휴직 연장신청이 가능합니다.2. 연장하여 육아휴직 사용을 하고 복직후 6개월 근무를 한다면 첫째자녀분의 사후지급금도 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실에 따라 금전적 손해가 발생한게 사실이라면 회사와 이야기를 하여 처리를 해보셔야 할 것 같습니다.아무래도 회사에서 일정금액을 배상하도록 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 퇴사요구에 대해서는 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 따라서 원치 않으면 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 30일전에 이야기를 했는지와 무관하게5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 연차사용을 강요할 경우 사직권유에 대해 거부하고 계속근무를 하겠다고 말하시면 됩니다.3. 네 받을 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 재계약을 하지 않는다면 발언에 대한 녹취나 문자가 있으면 좋습니다.2. 이렇게 녹취나 문자가 있으면 나중에 회사에서 자발적 퇴사로 허위신고를 하는 경우에도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 정정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. A직장 2개의 이직확인서만 있으면 될 것으로 보입니다.2. 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 문제될 만한 부분이 없다고 보입니다.3. 계약만료로 실업급여를 받는 경우 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.4. 감사합니다.