답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에서 의심할수는 있지만 실제 부정한 목적이 없다면 자발적 퇴사한 직장에서 계약직으로 근무하다 실업급여를받는다고 하여 무조건 부정수급이 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 타팀이라도 같은 회사이고 선배인 사람이 괴롭힘 행위를 하는 경우에도 직장내괴롭힘의 가해자가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정종결 - 위반없음으로 처리하였다면 다시 노동청을 통해 다툴 수 있는 제도는 없습니다. 이 경우 국민권익위원회에고충민원 신청을 제기해 볼 수 있을걸로 보입니다. 이 때 노동청의 행정종결이 부당하다는 부분에 대한 근거를 제시하여야하며 고충민원이 상당한 이유가 있는 경우 권익위원회는 노동청에 시정을 권고하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전 근로자를 대상으로 매월 고정적으로 지급되는 식대의 경우에도 통상임금에 포함이 됩니다. 이 경우 2,500,000 / 209로계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우라면 전일 근로의 연장으로 보는게 맞습니다. 따라서 수요일 근로가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 수습기간이라도 5인이상 사업장은 직원 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 따라서 질문자님이 5인이상 사업장에서근무하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 영업양도가 이루어진 경우라면근속기간도 승계되므로 3개월 이상 근무한 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 다만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급여가 기본급으로만구성되어 있다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님 연차수당 한개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 적어주신대로 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.2. 법에 따라 발생한 질문자님의 권리이므로 소진하고 퇴사하는 것이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 청구권 발생일(기산점)로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업 인력 미스매치를 해소하고, 노동시장 신규 진입 청년의 초기경력 형성 및 목돈마련을 지원하는 사업입니다.청년내일채움공제의 경우 정규직근로자가 가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.