답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 8월 24일에 입사하여 23년 11월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.22년 8월 24일부터 23년 7월 24일까지 한달 개근시 발생하는 연차 11개 + 23년 8월 24일에 발생하는 연차 15개로계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간으로 설정된 시간에 회사에서 업무지시를 하는 내역(녹취, 문자), 휴게시간에 일을 하였다는 영수증, 그리고재직중 질문자님이 회사에 휴게시간이 없는 부분에 대해 이야기하고 회사에서 이를 인정한 사실 등이 증거로서 도움이될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사 1년미만에 발생하는 연차 11개는 근로자 입사일 기준 1년안에 사용해야 합니다. 따라서 24년 11월 5일에 발생하는연차는 다음달인 12월 4일까지 사용해야 합니다.2. 원칙적으로 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면 수당으로 받는 대신 내년으로 이월하여 사용하는 것도 가능합니다.3. 15개의 연차는 연차 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나면 수당으로 지급해야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 20년 12월 15일에 입사를 하였다면 23년 12월 15일까지 근무제공 후 퇴사한다면 신규 연차 16개에 대한 수당을받을 수 있습니다.(16일까지 근무하지 않아도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 휴직으로 인하여 봉급 인상원이 늦어지는 점에 합의를 하였다면 근로자가 복직후에 재작성을 하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 다만 사직권유를 하는 경우에는 질문자님이 동의할의무가 없기 때문에 회사에서 권유에 대해 거부하시면 됩니다. 감사합니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)​③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.(위반시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직은 무급 뿐만 아니라 유급도 가능합니다. 따라서 회사에서 무급으로 처리하지 않고 일정 금액을 유급으로 한다고 하여법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사 없이 회사 일방적으로 권고사직으로 퇴사처리를 하였다 재입사 처리를 한 경우라면 근로관계는단절되지 않고 연속근무로 평가됩니다. 이 경우 연차나 퇴직금은 모두 이전 근로기간에 이어서 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘 행위에 해당하는지는 알 수 없지만 업무배제나 타인앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 2. 이러한 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를하지 않는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.366일의 경우에도 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월 소정근로시간을 209시간으로 하여 계산을 합니다.감사합니다.