답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사날짜를 뒤로 미룬다고 하더라도 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 질문자님의 국민연금 납부예외, 건강보험 납부유예, 고용산재 휴직신고를 하여야 하고 고용보험 홈페이지에 출산전후휴가 확인서를 작성 및 접수해야 합니다. 그리고 질문자님의 경우 출산휴가 중 육아휴직을 사용하기 30일전에 육아휴직을 신청한다면 출산휴가 종료후 바로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 육아로 인한 퇴사는 가능할 수 있습니다.2. 질문자님이 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주에게 추가적으로 휴가나 휴직을 요청하였음에도 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간 만료전에 수습기간 연장에 대한 별도의 합의가 없었다면 수습기간 만료시 수습기간은 종료가 되었다고 보시면 됩니다. 질문자님은 수습이 아닌 정식근무를 하는 경우입니다.2. 네 현재 상태에서 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 질문자님의 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 이유가 없더라도 해고가 가능하며 해고 당한 근로자가 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근무시간에는 회사에서 지시하는 업무를 하여야 합니다. 직원이 휴게시간이 아닌 근로시간에 대해 타회사에 입사지원을 하는 것은 근무시간에 할 수 있는 적절한 행위는 아니라고 보입니다. 우선 해당 직원에게 시말서 제출 등 경고를 하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 근로자가 개선되지 않는다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일에서 하루라도 부족한 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 질문자님의 경우 현 직장에서 180일 충족이 어렵다면 일단 퇴사후 일용직으로 근무하여 남은 일수를 채워서 실업급여를 신청하셔야 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 질문자님이 별도 기일연장에 대한 합의를 하지 않았다면 근로기준법 제36조에 따라 질문자님의 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 현재 14일이 지났음에도 임금이 지급되지 않고 있으므로 회사에 연락하여 바로 입금될 수 있도록 요청하시길 바랍니다. 그럼에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직장내괴롭힘에 대해 신고를 하더라도 회사에서 그 내역을 알 수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 나중에라도 취업시 불이익을 당할 걱정은 하지 않으셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 퇴사사유와 관계없이 최소 1년은 근무하여야 합니다. 질문자님의 경우 비록 회사 폐업으로 인하여 퇴사를 하지만 전체 근무기간이 1년이 안되므로 퇴직금을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.